Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségellátási Lánc Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségellátási Lánc Menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezet tehetséggondozási stratégiájának kialakításában és végrehajtásában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a megfelelő munkaerő időben történő rendelkezésre állását, valamint optimalizálja a toborzási, kiválasztási és beillesztési folyamatokat. A Tehetségellátási Lánc Menedzser szorosan együttműködik a HR, a toborzási csapatok, valamint az üzleti egységek vezetőivel annak érdekében, hogy a szervezet hosszú távú munkaerő-igényeit hatékonyan kielégítse.
A pozíció betöltője felelős a tehetségellátási lánc teljes körű menedzseléséért, beleértve a munkaerő-tervezést, a toborzási csatornák optimalizálását, a belső mobilitás elősegítését, valamint a tehetségmegtartási stratégiák kidolgozását. Emellett elemzéseket és riportokat készít a munkaerőpiaci trendekről, és javaslatokat tesz a szervezet versenyképességének növelésére a tehetségek megszerzése és megtartása terén.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír komplex HR-folyamatok menedzselésében. Fontos, hogy képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni, és proaktívan reagálni a munkaerőpiaci változásokra. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen dolgoznak a tehetségek fejlesztésén és a szervezeti hatékonyság növelésén.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A tehetségellátási lánc stratégiai tervezése és irányítása
- Toborzási és kiválasztási folyamatok optimalizálása
- Munkaerő-tervezés és előrejelzések készítése
- Kapcsolattartás a HR és üzleti vezetőkkel
- Tehetségmegtartási programok kidolgozása
- Belső mobilitási lehetőségek elősegítése
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és riportálása
- Toborzási csatornák hatékonyságának mérése
- Külső partnerekkel való együttműködés (pl. fejvadász cégek)
- Adatvezérelt döntéshozatal támogatása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat HR vagy toborzási területen
- Stratégiai gondolkodás és projektmenedzsment képesség
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Tapasztalat munkaerő-tervezésben és elemzésben
- Erős analitikus készségek és adatértelmezési képesség
- Rugalmasság és proaktív hozzáállás
- Magabiztos angol nyelvtudás szóban és írásban
- Ismeret a HR technológiák és rendszerek terén (pl. ATS, HRIS)
- Csapatmunkára való hajlandóság és vezetői készségek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van a munkaerő-tervezés területén?
- Hogyan optimalizálna egy toborzási folyamatot?
- Milyen módszerekkel mérné a tehetségmegtartás hatékonyságát?
- Volt már része belső mobilitási program kialakításában?
- Hogyan követi nyomon a munkaerőpiaci trendeket?
- Milyen HR rendszereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a különböző üzleti egységek eltérő igényeit?
- Milyen KPI-okat használna a tehetségellátási lánc mérésére?
- Hogyan biztosítaná a diverzitást a toborzási folyamatban?
- Milyen tapasztalata van külső toborzási partnerekkel való együttműködésben?
